Stock Options Granted

Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Eine Mitarbeiteraktienoption (ESO) ist eine Aktienoption, die bestimmten Arbeitnehmern eines Unternehmens gewährt wird. ESOs bieten den Optionsrechtsinhabern das Recht, einen bestimmten Betrag von Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption unterscheidet sich leicht von einer börsengehandelten Option. Weil es nicht zwischen den Anlegern an einer Börse gehandelt wird. Laden des Players. BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen typischerweise warten, bis eine bestimmte Ausübungsfrist verstrichen ist, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, da die Idee hinter Aktienoptionen darin besteht, Anreize zwischen Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszugleichen. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion erzeugt 20 Gewinn pro Aktie oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen ist auf die companys Erfolgsrechnung gebucht. Wenn Sie eine Option zum Kauf Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen erhalten, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie Die Option ausüben, oder wenn Sie die Option oder den Bestand bei der Ausübung der Option erhalten. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen besondere Haltedauer Anforderungen, müssen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach einer ISO-Ausübung, sollten Sie erhalten von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option Gemäß § 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie leicht den Marktwert einer Option bestimmen kann und die Regeln zu bestimmen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerbares Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite Zuletzt geprüft oder aktualisiert am: Oktober 10, 2016Stock Grants Vs. Stock Options Eine männliche Exekutive posiert vor drei Angestellten in einem Konferenzraum Stock Grants Wenn ein Unternehmen Aktien Stipendien, gibt es entweder gibt Ihnen Aktien oder, wie in der Regel der Fall ist, verspricht Ihnen Aktien geben, vorausgesetzt, Sie erfüllen bestimmte Bedingungen. Diese Bedingungen können zeitlich begrenzt sein, wie zum Beispiel das Verbleiben im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum oder leistungsorientiert, wie z. B. die Erfüllung der Verkaufsziele. Zuschüsse mit Bedingungen werden als quotrestricted. quot Grants werden uneingeschränkt oder quotiert, wenn Sie alle Bedingungen erfüllt haben und sind frei zu tun, was Sie wollen mit dem Bestand - wie zum Beispiel verkaufen. Die steuerliche Behandlung von Aktienzuteilungen ist recht einfach. Zum Zeitpunkt der Aktienwährung wird der Marktwert der Aktie als ordentlicher Ertrag besteuert. Also, wenn Sie 100 Aktien Weste haben, und der Aktienkurs zu der Zeit ist 25, dann werden Sie schulden Steuern auf 2.500 Wert des Einkommens. Aktienoptionen Basics Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen ausstellt, gibt es Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten, vorher festgelegten Kurs später zu kaufen. Wenn dieser Quotientspreis niedriger ist als der Aktienkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, dann erhalten Sie Aktien mit einem Abschlag zu kaufen. Ist der Aktienkurs niedriger als der Basispreis, ist die Option wertlos. Allerdings haben Sie aren39t erforderlich, um die Option ausüben - that39s, warum es39s genannt eine Optionoption. quot Optionen haben Wartezeiten wie Grants tun. Sie erhalten möglicherweise eine Option, aber Sie können es für etwa zwei Jahre ausüben. Steuerliche Behandlung von Optionen Die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen hängt davon ab, ob es sich um quotative Aktienoptionen (auch qualifizierte oder gesetzliche Optionen) oder nicht statutarische Optionen handelt. Mit Incentive-Optionen, Sie in der Regel keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten oder wenn Sie es ausüben. Wenn Sie die Aktie später verkaufen, gilt die Kapitalertragsteuer auf die Differenz zwischen dem Basispreis (was Sie für die Aktie bezahlt haben) und dem Verkaufspreis (was Sie beim Verkauf erhalten haben). Bei nicht statutarischen Optionen entstehen keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten. Bei der Ausübung der Option wird der Unterschiedsbetrag zwischen dem Ausübungspreis und dem Aktienkurs - Ihr Abschlag - mit regelmäßigen Einkünften besteuert. Wenn Sie die Aktie verkaufen, wird die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem Aktienkurs, wenn Sie die Option ausgeübt haben, als Kapitalgewinn behandelt. Entscheiden Sie sich für den Einsatz von Aktien anstatt Bargeld, um Personen zu entschädigen, zu belohnen oder zu motivieren, ist für Unternehmen attraktiv, die sich nicht mit Bargeld teilen wollen - insbesondere Startups, die einen schwachen Cashflow haben, wenn sie aus dem Boden kommen. Ob ein Unternehmen Zuschüsse, Optionen oder eine Mischung aus beiden hängt von seinen besonderen Umständen und die vorherrschende Philosophie des Managements. Ein Start kann Optionen bevorzugen, zum Beispiel, da sie nur dann Wert haben, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Eine reife Gesellschaft, deren Aktienkurs nicht wahrscheinlich ist, zu rauchen, kann für eingeschränkte Finanzhilfen entscheiden. Mitarbeiter don39t in der Regel wählen, ob sie Optionen oder Zuschüsse erhalten, aber jeder hat seine Vorteile. Solange die Unternehmensaktie überhaupt keinen Wert hat, hat auch eine Aktie einen Wert. Eine Option kann wertlos werden, wenn der Aktienkurs während des Zeitraums, in dem der Mitarbeiter die Option ausüben kann, nicht über dem Ausübungspreis liegt. Aber Optionen können mehr Raum zu wachsen, vor allem in jungen Unternehmen haben.